Agile Gear International

Preserve Your Uniqueness

We vowed to become the leading SSD manufacturer and designed our logo based on the lion due to its strength.wise, and majestic aspects which perfectly matched our core value. Whether you are using for work or entertainment, our SSD can be served as your greatest power!

Our Vision

Quality First
Quality First
Looking to the Future
Looking to the Future
Establishing a Global Footprint
Establishing a Global Footprint

Quality Strategy

Value Innovation
Value
Innovation
Quality
Improvement
Quality
Improvement
Technological
Leadership
Technological
Leadership
Customer
Satisfaction
Customer
Satisfaction

Ethical Management

We vowed to become the leading SSD manufacturer and designed our logo based on the lion due to its strength.wise, and majestic aspects which perfectly matched our core value. Whether you are using for work or entertainment, our SSD can be served as your greatest power!

Principles

  • 本公司基於公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動，於商業往來之前，應考量商業往來交易對象之合法性及信譽，避免與有不誠信行為紀錄者進行交易；與他人簽訂契約，其內容宜包含遵守誠信經營政策
  • 本公司及董事、經理人、受僱人、受任人與實質控制者，於執行業務時，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益，包括回扣、佣金、疏通費或透過其他途徑向客戶、代理商、承包商、供應商、公職人員或其他利害關係人提供或收受不正當利益
Principle image

Implementation

  • 為落實誠信經營及道德行為，公司 112 年舉辦誠信經營守則規範之內部訓練（如新進人員員工行為守則教育訓練、誠信經營與道德規範教育訓練…等議題之教育訓練），對公司高階管理者及全體員工宣導公司對誠信經營之要求。112 年總訓練共 20 人次，計 20 人時。
Principle image

Risk Assessment

本公司就企業ESG重大性議題之相關風險評估，並依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：

Environmental

本公司致力於環境保護及響應綠色。制度化的PDCA 管理循環，每年都會訂定執行的計劃和方案，並定時追踪和檢討各項目標的進度，以確保目標的達成

Occupational Safety

本公司於 2022 年取得 ISO 9001 品質系統認證，各部門進行各項工安巡檢查核作業，關係企業互相督導和經驗交流，進一步落實品質管理系統

Product Safety

本公司產品皆符合政府相關法規，無有害物質，並透過嚴謹品質管理確保穩定品質。設有客服專線與溝通平台，定期進行滿意度調查，持續優化服務體驗。以與客戶互利共榮為核心，建立長期合作關係，奠定企業永續發展基礎

Governance

透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範

Stakeholder

與亞奇雷營運相關的利害關係人包含客戶、供應商、投資人（股東）、政府、研究機構、社區、媒體、產業協會、非營利組織及員工等，社會責任委員會考量國內外永續議題發展趨勢及營運需求，定義出主要的利害關係人為客戶、經銷商、 供應商、投資人（股東）及員工。

利害關係人建議對象
股東一般股東（含員工股東）、法人股東與評等機構
客戶既有國內外之客戶
員工直接 / 間接人員，亞奇雷為直接人員（包括組織各階層主管及員工）
供應商 / 承攬商以原物料共應商為主要對象，另含部分工程包商/清潔服務廠商…等
社區公司所在當地之園區管理中心人員及當地民
政府 / 非營利組織當地政府機關、學校機構與非營利財團法人基金會等
{Stakeholder}
[ 義務對象 ]
主管機關 / 股東（投資人）/ 客戶 / 員工
[ 影響力對象 ]
客戶 / 股東（投資人）/ 供應商 /承攬商 / 主管機關 /社區 / 同業
[ 互惠對象 ]
客戶 / 股東（投資人）/ 供應商 / 員工 / 股東 / 主管機關 / 同業 / 媒體
[ 供應鏈管理 ]
  • 減少產品與服務之資源及能源消耗
  • 減少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物
  • 增進原料或產品之可回收性與再利用
  • 使可再生資源達到最大限度之永續使用
  • 延長產品之耐久性
  • 增加產品與服務之效能
[ 供應商評估 ]
  • 新供應商需進行供應商調查評鑑，經評鑑合格者，方能列入往來供應商
  • 與主要供應商簽訂之契約已註明如供應商涉及違反企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款
[ 供應商稽核 ]
  • 定期進行供應商評鑑，確保提供的產品、製程符合AGI規範，共同致力提供安全產品之社會責任
  • 由採購、品保等人員成立稽核小組及輔導團隊，檢核供應商之生產能力及品質管理能力，缺失改善進度，共同提升品質與技術精進

Sustainability Committee

在快速變動的時代中，我們深刻體會企業的價值，不僅在於創造經濟成長，更在於對環境、社會與人的責任
本公司成立「永續發展委員會」，期望以實際行動回應對地球的關懷，為下一代留下更美好的未來

Sustainability {Committee}

Environmental

01
運營設備管理
對營運的 衝擊
因氣候災害造成營運中斷，例如資訊維運主機、或是實體分行遭受破壞，導致服務中斷。
氣候變遷 因應管理
針對資訊系統，強化緊急供電及備援機制。針對實體分行，每次強颱或豪雨警報發布時，預先做好防護措施。
02
客戶關係維護
對營運的 衝擊
由於氣候變遷所帶來的影響，對顧客產生衝擊，連帶產生後續授信違約。
氣候變遷 因應管理
每周檢視顧客帳款是否有異常，若有異常當周即第一時間連絡顧客處理。
03
原物料成本管理
對營運的 衝擊
因氣候變遷造成大宗商品原物料成本提高，進而對公司營運成本造成影響。
氣候變遷 因應管理
隨時監控原物料價格波動。
04
總量管制與排放管理
對營運的 衝擊
氣候變遷造成的普遍溫度上升，間接影響公司在空調設備面的負載加重。
氣候變遷 因應管理
進行全公司維護保養時，同時檢視汰換需求，並提前規劃汰換舊有設備，以應對增長的碳排及效能衰減的設備。

Social Care

01
失依青年職涯探索陪伴
我們與社會福利機構（如青立會）合作，通過提供我們公司和職場的見解，協助失依青年探索職業和教育道路。
02
偏鄉校園產品支持
我們向偏遠地區的弱勢學校和學生提供了產品，以支持他們的教育需求，例如石門實驗國中、坪林實驗國中等。
03
影像創作教育支持
我們用儲存科技送暖 支持偏鄉影像創作者與兒少教育需求。守護偏鄉學童創作！亞奇雷科技捐贈 SSD 助數位教育不中斷

Employees Care

Employee image
[ 員工福利相關及友善措施 ]
  • 設立「職工福利委員會」，提供各項福利項目，包含婚喪喜慶、三節禮金、生日禮金、員工團險、進修補助、急難救助等
  • 擬定「年終獎金政策」，除保障員工基本年終獎金外，並依公司獲利狀況調整年終獎金發放基準
  • 建構友善的職場環境，咖啡機無限暢飲、舒適辦公空間與休息區，並安排每日專人清潔辦公環境
  • 體恤員工付出與辛勞，每季定期籌辦公司聚餐
  • 員工全員參與勞工保險及全民健康保險，凡本公司員工於正式到職日零時起，即由公司辦理勞保、健保事宜，以確實保障員工權益
  • 為維護員工身心健康，定期安排員工健康檢查、員工旅遊或旅遊補助等員工活動。
[ 職能發展 ]
  • 為因應集團策略發展之目標，並滿足員工於工作所需之職能，公司依據勞動部所制訂人才發展品質管理系統（TTQS）提供多元化之學習方式與管道，如下：
通識訓練含政府法令規定、公司政策要求，及全公司整體性或各階層通識性之訓練活動，主題如工業安全訓練課程、安全衛生訓練課程、 品質類訓練課程及個人效能管理課程。
專業職能訓練含各職能單位所需之技術及專業訓練，如設備工程類課程、資訊技術類課程等。
主管人員訓練依各級主管之管理才能與管理職責等需求，規劃管理發展訓練活動。內容包含初階主管核心課程、中階主管核心課程、高階主管核心課程。
直接人員訓練含工程技術員工作所需之知識、技術與方法，使其能通過操作設備之認證。內容包括直接人員技能訓練課程等。
其他依據各組織現況與人才培育重點規劃之發展或訓練，包含在職訓練、課堂訓練、線上學習、工作指導…等。
Employee image
[ 退休制度 ]
  • 本公司員工 100 % 適用勞工退休金條例（以下簡稱「新制」）之實施，其退休金給付由本公司按月以勞工工資百分之六提繳退休金，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶
[ 勞工安全 ]
  • 排定年度員工教育訓練計畫，宣導企業倫理及環境、安全及衛生等相關知識
  • 公司每年針對員工安全投保公共意外責任險、員工團險（個人意外傷害醫療/壽險），減少意外事故發生之經濟損失
  • 本公司每年定期安排員工健康檢查
[ 兩性平等工作環境 ]

工作相關措施

  • 訂定員工工作守則
  • 設立勞資會議機制
  • 防治工作場所性騷擾行為，維護兩性工作平等及人格尊嚴
  • 維護公共利益與企業社會責任，並保護不法行為資訊揭露者，強化公司治理
  • 周休二日制，每天工時8小時
  • 實施彈性工時

家庭相關措施

  • 提供員工陪產假、育嬰假、產檢假、家庭照顧假、生理假等，均比照勞基法之規定實施

Governance

[ 資通安全風險管理架構 ]

  • 本公司資訊安全之權責單位為資訊部，專業資訊工程師1名，負責訂定公司資訊安全政策，規劃資訊安全措施，並執行相關之資訊安全作業
  • 本公司稽核室為資訊安全監理之查核單位，若查核發現缺失，旋即要求受查單位提出相關改善計畫並呈報董事長，且定期追蹤改善成效，以降低內部資安風險
  • 每年會計師進行資訊作業查核，若發現缺失，會要求改善措施並追蹤改善結果
Principle image

[ 資通安全政策及管理方案 ]

  • 保護本公司業務活動資訊，避免未經授權存取，確保機密性
  • 保護本公司業務活動資訊，避免未經授權修改，確保正確完整性
  • 建立資訊業務永續運作計畫，維持本公司業務持續運作，確保可用性
  • 本公司之業務執行符合相關法規之要求，確保法規遵循性
Principle image

[ 資通安全政策和管理目標 ]

  • 資通安全政策之制定及評估
  • 資訊安全組織之職責與分工
  • 人力資源安全
  • 通訊安全
  • 存取控制
  • 密碼措施
  • 實體與環境安全
  • 作業安全
Principle image

Annual

Implementation

Annual Implementation

救援機制
建構異地備援機房與主要系統快速回復機制，並持續透過防火牆持續更新與網域分隔進行風險控管
資料備份
採用備份管理軟體、VPN認證及加密軟體等確保資料備份即時性與完整性
專線連線
主要外據點採取專線連線，並透過國際知名雲端服務商提供郵件與網站服務降低入侵風險
資安人力
資安人員一名，負責資安架構設計、資安維運與監控、資安事件回應與調查、資安政策檢討與修訂
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